就业工作服务乡村振兴工作汇报【优秀范文】

下面是小编为大家整理的就业工作服务乡村振兴工作汇报【优秀范文】,供大家参考。

今年以来，**通过岗位匹配输出一批、教育培训提升一批、公益岗位兜底一批、自主创业落实一批的“四个一批”举措，促进脱贫劳动力就业创业，持续巩固拓展脱贫攻坚成果。目前，脱贫劳动力家庭46615户116528人稳定就业，就业率达97.44%。

一是岗位匹配输出一批。组织村社区干部、帮扶干部、网格长逐户逐人对脱贫劳动力年龄结构、文化程度、劳动技能、身体状况、就业意愿等基础信息，实行动态跟踪管理，建立“一户一册”“一人一档”。依托东西部劳务协作帮扶优势，与浙江海宁、厦门晋江等11个市（县）签订长期劳务协作框架协议，广泛收集企业用工信息，开展专场招聘活动，将岗位信息与脱贫劳动力基础信息进行匹配，通过劳动力培训就业信息平台、政府网站、微信公众号等平台及时推送就业岗位信息，组织外出务工就业。目前，共输出省外务工49795人，月工资平均收入4000元，县外省内务工11667人，月工资平均收入3500元，县内务工55066人，月工资平均收入3000元。

二是技能培训提升一批。结合劳动力结构摸排情况，因人因需开展技能培训，提升贫困劳动力就业技能。对技能不高、不适应当前企业需求的脱贫劳动力，开展了厨师、家政、电工、养老护理等技能培训，培训后推荐到企业、园区务工；
对在家发展种养殖产业的脱贫劳动力，组织开展农业实用技术培训，培训后推荐到专业合作社务工；
对有创业意愿的脱贫劳动力，组织开展创业培训，给予创业贷款支持，积极帮助创业。培训费用由政府负责，还给予参加培训人员生活补贴，减轻群众负担，提高群众参与技能培训积极性。今年以来，共开展培训21期，培训1050人次，培训后实现就业180人，创业20人。

三是公益岗位兜底一批。结合各个村（社区）以及易地搬迁安置小区的脱贫劳动力就业困难群体实际情况，设置一定数量的护路员、护林员、护寨员、保洁员等岗位，在易地搬迁小区另设有绿化工及保安等岗位，按照“总量控制、适度调整”的原则，通过个人申请、县乡审批招聘程序，聘用后由村（社区）进行统筹管理使用,不仅有效解决了困难劳动力就业问题，还促进村居环境卫生改善和社会治安稳定。目前，全县共有公益性岗位就业兜底16844人。

四是自主创业解决一批。通过搭建创业载体，培育创业主体，建立劳务市场、零工市场或微市场，支持脱贫劳动力在县域城镇地区创办投资小、见效快、易转型、风险小的经济实体，给予税费减免、场地支持、社会保险补贴等优惠政策支持，提供更多就近创业机会，实现创业致富的同时并带动更多脱贫劳动力就业。在易地扶贫集中安置点，鼓励发展“店铺经济”“夜市经济”，培育网红消费“打卡地”，形成了“木屋商铺”等特色商业街区。目前，脱贫劳动力已有2万余人通过农贸市场摊位经营、夜食摊点、便利店等创业方式实现就业。