2022年度党史学习教育专题民主生活会对照检查发言提纲（五个带头）（完整）

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　2022 年度党史学习教育专题民主生）

　活会对照检查发言提纲（五个带头）

　根据市委办公室关于召开专题民主生活会的有关要求，会前经过深入学习研讨，广泛征求意见建议，诚恳谈心谈话，在此基础上，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆突出问题、剖析问题产生的根源，明确了整改措施和努力方向。

　一、重点查找的突出问题（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。对《中国共产党简史》、《论中国共产党历史》的研读和理解不够深不够透，缺乏深学苦读的恒心韧劲，没有把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动，从党史学习教育中汲取“精神之钙”不充分、不丰富，对“四个意识”、“四个自信”还没有真正融入灵魂，融入骨髓，同时在实际工作中，由于受理论水平、实践经验等因素的影响，不能很好的将理论知识运用到实践中，用来指导工作，推进工作开展。如，碎片化时间学习多，学《中国共产党简史》等页数多的理论著作时有时存在“挑着读”、“跳着看”，静下心专门拿出时间来系统学比较少，结合本职工作深入思考比较少，没有做到百分百入脑入心。

　（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，履职尽责、担当作为方面。牢记中国共产党全心全意为人民服务的宗旨，但贯彻落实党的群众路线还不够自觉主动，向“群众汇报”的意识还没有真正根植于心、外化于形，全面落实到做好服务职工群众的各项工作中。坚持以职工为中心的工作导向，自觉站在忠实履行民政基本职责，把竭诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点，设身处地为职工群众着想，紧紧围绕职工群众所思所想所盼所需来谋划工作、推动落实上，还不能首先想到职工群众的事再小也是大事，就要特办快办马上办。特别是充分发挥民政联系职工群众密切的优势，自觉“进群入群”，走进职工群众，深入基层一线，手拉手、心贴心与一线最底层职工群众交朋友，认真倾听职工群众呼声，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事，所做的工作距离职工群众企盼还甚远。

　（三）带头践行以人民为中心的发展思想，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。为群众办实事还不到位，存在的主要问题有：近年来，我市房地产业迅速发展，每年商品房新开工面积均在百万平方米以上，在加快城镇化进程、改善人居环境的同时，各类房地产领域矛盾问题也日益凸显，严重损害了购房群众的合法权益，保障和改善民生工作不到位，主要表现在购房群众办理不动产权证难和延期交房的问题，由于问题形成的时间跨度长、关联单位多、涉及面广、

　情况复杂，涉及开发企业资金短缺、挪用购房户办证费用等诸多问题。比如从 X 年开始我市共排查出房地产领域历史遗留问题项目 X 个，其中延期办证问题项目 X 个，涉及 X 户，购房业主反映强烈。这反映出部门单位之间信息沟通不及时，监管不到位，未能很好的履职尽责，践行新时代群众路线、为人民群众办实事还不够到位。截至目前，已针对 X 个涉及办证问题的小区已全部进入分户证办理环节，X 户中已开具购房发票 X 户、办理分户证 X 户。

　（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识方面。对意识形态工作的重要性认识不足，斗争精神不够，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务、轻思想”的工作倾向，对新时代“党管意识形态”工作要求落实不够到位，抓意识形态和宣传思想工作的能力水平还需进一步加强，在创新实干中未能牢牢掌握意识形态工作主导权，导致机关干部普遍存在思想观念与新时代发展的要求还有差距。没有很好地结合新形势，来要求自身提升意识形态工作能力水平，没有真正将意识形态工作摆上重要议事日程，片面认为只要把各项业务工作完成了就是尽职尽责了。在统筹网上网下、内宣外宣、传统媒体和新媒体，强化正面宣传和引导，不断提高当管意识形态正面引导力、影响力、公信力上还需下大力气。比如日常工作中没有将实际情况和意识形态工作协调起来发展，工作安排

　部署多，检查落实少，投入不足，管理不够到位。

　（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任方面。自己严守党的政治纪律和政治规矩，但政治敏锐性和政治鉴别力还不够强，习惯就事论事，不善于从政治上观察问题、分析问题。比如，对身边同志的一些不当言行，缺乏斗争精神，认为无碍大局、无关紧要，不能挺身而出严肃地给予批评和纠正。再如，平时对党员的教育管理监督不够，只注重从工作上提要求、定任务，而对党员的思想政治教育重视不够、措施乏力。

　（六）带头检视巡视“回头看”反馈问题方面，落实巡视整改责任方面。巡视整改主体责任压得不够实，专项治理不作为不担当问题与推进工作“两张皮”方面的问题。平时工作中服务意识不够强,既不主动，也不被动，始终保持不痛不痒的中庸态度，而且遇到问题存在避重就轻的情况。贯彻落实中央、省委、市委关于巡视整改的决策部署不够坚决，如落实新发展理念不够有力，导致我市 XX 事业发展现状和作用发挥与定位不相符方面的问题。工作中缺乏主动性和勇于创新的胆识，日常工作中的工作效率不高，导致工作越积累越多、越多越慢的恶性循环。

　二、原因剖析通过深入检视问题，我充分认识到自己必须从更深层次来剖析存在的原因，才能找到问题的根源。

　（一）理论学习缺乏“源动力”。由于长期从事部门工作，负责的具体事务多，总觉得必须以实干为本，只有扑下身子埋头苦干，事业才能干得好，对于理论知识的学习动力不足；缺乏持之以恒的学习劲头，有时候所有的路径都用过了，仍然陷入“山重水复疑无路”的困境，没有想到在理论中去寻找答案，缺乏追求“柳暗花明又一村”的勇气和决心，学习上甘于原地踏步，理论学习的松劲，其根源就是理想信念的滑坡，必须高度警惕。

　（二）能力提升缺乏“新思路”。综合素质历练不够全面，随着年龄增长求知意识、进取意识在不断下降，长期坚持学习的耐力不足，对工作不求钻研；思想僵化、故步自封，不愿意探索新思路、新措施，遇到问题绕着、躲着，思想深处还存在“怕、懒”的因子，攻坚克难、奋发进取的激情动力始终与期望有差距。

　（三）为民服务缺乏“真情感”。认为自己在基层工作多年，对基层了解比较透彻，不缺少与群众的感情。认识上的偏差导致行动上的误差，把为人民群众服务当成是“八小时”内的工作任务，没有扎牢为人民群众服务的思想根子，缺乏真挚质朴的情感，没有从思想深处解决好“我是谁、依靠谁、为了谁”的问题，没有把基层群众置于至高无上的地位，根本原因是群众路线没坚持好，服务为民情怀缺失。

　（四）党性修养缺乏“严锤炼”。反思自身存有的问题，

　一个深层次的原因，就是缺乏一以贯之严格党性锻炼的诚心，缺乏一以贯之改造“三观”世界的恒心，缺乏一以贯之自我反思的耐心，本身性格上慢热，又缺乏政治上的敏感，直接导致发现问题不深不细、自我革命不痛不痒、整改提升不急不忙，不自觉地降低了主观世界改造标准。

　三、努力方向和整改措施针对查摆出来的问题，将结合实际制定整改措施，逐项抓好整改落实，确保教育取得实际效果。

　（一）在理论学习上肯下真功夫。把加强理论学习作为“终身课堂”，作为强化党性修养的有效举措和提高工作能力的重要途经，推进学习工作化、工作学习化。用好“学习强国”等学习工具，每天坚持读书看报，认真参加“三会一课”，切实以理论上的清醒保持政治上的坚定。

　（二）在党性锤炼上坚持高标准。严肃党的政治规矩，遵守党的政治纪律，工作上服从组织，要始终把党的决策落到实处，不折不扣执行组织的决定，不讲条件、不搞变通。绝不能在贯彻落实党的决策上心存侥幸、“打马虎眼”，始终坚持最高的标准、最快的速度抓落实。

　（三）在为民服务上实现新突破。坚持以人民为中心的发展思想，敢于动真碰硬，勇于直面各种体制机制障碍，保持与基层群众的血肉联系，经常深入基层开展调查研究，常态与干部职工谈心交心，切实掌握基层的真实情况，做到多

　措并举、精准发力，解决好干部群众的急难愁盼。

　（四）在自我要求上树立好形象。坚决落实全面从严治党第一责任，严肃党内政治生活，落实好“三会一课”等制度。严格执行廉洁自律准则，带头落实中央八项规定和实施细则精神，始终坚守底线，筑牢思想防线，身体力行，以上率下，树立好领导干部的良好形象。